Gedragstest: LSI-2

Verbeter je persoonlijke effectiviteit blijvend met de LSI Gedragstesten!

Wil je inzicht krijgen in hoe jouw denkstijlen je persoonlijke groei beperken?

Ontdek met de Levens Stijlen Inventarisatie (LSI) jouw gedragspatronen en ervaar welke belemmeringen je jezelf oplegt. De combinatie van LSI-1 en LSI-2 biedt je een compleet beeld van je persoonlijke effectiviteit, inclusief waardevolle 360-graden feedback van mensen in je directe omgeving.

Wat levert de LSI Gedragstest jou op?

Met de LSI-testen krijg je antwoord op belangrijke vragen zoals:

• Hoe zie ik mijzelf?
• Hoe zien anderen mij?
• Wat kan en wil ik veranderen, en hoe pak ik dat aan?
• Hoe weet ik of ik mijn doelen heb bereikt?

De LSI is inclusief een uitgebreide rapportage, persoonlijke terugkoppeling van 60 minuten, en een praktisch ontwikkelingsplan om je denkstijlen te veranderen en je persoonlijke effectiviteit te vergroten.

Voordelen van de LSI-2 Gedragstest:

• Betrouwbare en anonieme feedback van minimaal 5 respondenten uit je directe omgeving.
• Wetenschappelijk onderbouwd en meer dan 30 jaar succesvol toegepast bij miljoenen managers.
• Contextspecifieke analyse van zowel werk- als privéomstandigheden.
• Bewezen ontwikkelingsstrategieën voor blijvende persoonlijke en professionele groei.
• Continue ontwikkeling door de koppeling tussen training en praktijk.

Zo werkt de LSI-2:

1. Je kiest minimaal 5 mensen (respondenten) uit je directe omgeving die jouw gedrag zullen beoordelen.
2. Ons bureau stuurt deze respondenten een LSI-2 vragenlijst.
3. Nadat wij de ingevulde vragenlijsten hebben ontvangen, plannen we een persoonlijke terugkoppeling in.
4. Samen bespreken we de resultaten en stellen we een ontwikkelingsplan op.
5. Na enkele maanden kun je een hermeting (LSI-1) doen om je voortgang te meten.

De resultaten van de LSI-1 en LSI-2 worden vergeleken met een referentiegroep en leveren waardevolle inzichten op, zoals:

• Herkende sterke punten
• Niet-herkende sterke punten
• Struikelblokken
• Blinde vlekken

Een hermeting laat zien in hoeverre de gestelde doelen behaald zijn.

Onderwerpen in je ontwikkelingsplan:

• Communicatievaardigheden
• Prestatie en motivatie
• Geloof in je eigen kunnen
• Persoonlijk welzijn (stressbestendigheid en veerkracht)

Advies

Start met de LSI-1 gedragstest en volg deze na 3 maanden op met de LSI-2 voor volledige 360-graden feedback. Zet een grote stap in je persoonlijke ontwikkeling en verbeter je effectiviteit blijvend!